Chinese Word: 考绩 - Talking Chinese English Dictionary

考 kǎo 绩 jì (Trad.: 考績)

to check up on sb's achievements

1		wǒ men 我们 xiàn zài 现在 zhèng zài 正在 tì 替 měi wèi 每位 yuán gōng 员工 dǎ 打 kǎo jì 考绩。 We're doing our annual evaluation of all employees.
2		wèi 为 zhōng guó 中国 kǎo jì 考绩 tuán 团 zài 在 rì běn 日本 dāng 当 guò 过 sān gè yuè 三个月 de 的 shé 舌 rén 人。 Worked as an interpreter in Japan for a Chinese investigation group for three months.
3		rén lì 人力 zī yuán bù 资源部 de 的 shān mǔ 山姆 xiàng 向 jié 洁 xī kǎ 西卡 xún wèn 询问 tā 她 de 的 jǐ ge 几个 bù shǔ 部属。 shān mǔ 山姆 zhèng zài 正在 dǎ 打 kǎo jì 考绩。 Sam, who works in the human resources department, asks Jessica about her staff. Sam is doing a performance evaluation.
4		hěn duō 很多 gōng sī 公司 měi nián 每年 dū huì 都会 zhēn duì 针对 yuán gōng 员工 de 的 biǎo xiàn 表现 lái 来 dǎ 打 kǎo jì 考绩。 Many companies make an annual evaluation of their employees.
5		shēn tǐ 身体 shuāi ruò 衰弱， bù néng 不能 shèng rèn 胜任 gōng zuò 工作 de 的， huò 或 kǎo jì 考绩 liè wéi 列为 bǐng děng 丙等 de 的。 Personal expertise can not be qualified for positions they bear. 3. Frail incompetent or performance as the C class Di.

1		wǒ men 我们 xiàn zài 现在 zhèng zài 正在 tì 替 měi wèi 每位 yuán gōng 员工 dǎ 打 kǎo jì 考绩。 We're doing our annual evaluation of all employees.
2		wèi 为 zhōng guó 中国 kǎo jì 考绩 tuán 团 zài 在 rì běn 日本 dāng 当 guò 过 sān gè yuè 三个月 de 的 shé 舌 rén 人。 Worked as an interpreter in Japan for a Chinese investigation group for three months.
3		rén lì 人力 zī yuán bù 资源部 de 的 shān mǔ 山姆 xiàng 向 jié 洁 xī kǎ 西卡 xún wèn 询问 tā 她 de 的 jǐ ge 几个 bù shǔ 部属。 shān mǔ 山姆 zhèng zài 正在 dǎ 打 kǎo jì 考绩。 Sam, who works in the human resources department, asks Jessica about her staff. Sam is doing a performance evaluation.
4		hěn duō 很多 gōng sī 公司 měi nián 每年 dū huì 都会 zhēn duì 针对 yuán gōng 员工 de 的 biǎo xiàn 表现 lái 来 dǎ 打 kǎo jì 考绩。 Many companies make an annual evaluation of their employees.
5		shēn tǐ 身体 shuāi ruò 衰弱， bù néng 不能 shèng rèn 胜任 gōng zuò 工作 de 的， huò 或 kǎo jì 考绩 liè wéi 列为 bǐng děng 丙等 de 的。 Personal expertise can not be qualified for positions they bear. 3. Frail incompetent or performance as the C class Di.