Chinese Word: 测评 - Talking Chinese English Dictionary

测 cè 评 píng (Trad.: 測評)

to test and evaluate

1		shén me 什么 shì 是 cè píng 测评？ What is assessment?
2		píng gū 评估 yè jì 业绩 cè píng 测评 xì tǒng 系统 de 的 chōng fēn xìng 充分性 hé 和 gōng sī 公司 mù biāo 目标 de 的 shí xiàn 实现 qíng kuàng 情况。 Assess the adequacy of the performance measurement system, achievement of corporate objective.
3		gēn jù 根据 bù tóng 不同 de 的 qíng kuàng 情况， nǐ 你 hé 和 bàn lǚ 伴侣 kě néng 可能 xū yào 需要 jìn xíng 进行 yī liáo 医疗 cè píng 测评。 Depending on the circumstances, both you and your partner might need medical evaluations.
4		kuò dà 扩大 gàn bù 干部 gōng zuò 工作 mín zhǔ 民主， zēng qiáng 增强 mín zhǔ 民主 tuī jiàn 推荐、 mín zhǔ 民主 cè píng 测评 de 的 kē xué xìng 科学性 hé 和 zhēn shí xìng 真实性。 We will expand democracy in the work related to cadres and make democratic recommendation and assessment more scientific and authentic.
5		wú fǎ 无法 cè píng 测评： zhè xiàng 这项 miáo shù 描述 le 了 yuán gōng 员工 wú fǎ 无法 qù 去 píng gū 评估 zì jǐ 自己 de 的 gòng xiàn 贡献 huò 或 chéng gōng 成功。 Immeasurement: This term describes the inability of employees to assess for themselves their contributions or success.

1		shén me 什么 shì 是 cè píng 测评？ What is assessment?
2		píng gū 评估 yè jì 业绩 cè píng 测评 xì tǒng 系统 de 的 chōng fēn xìng 充分性 hé 和 gōng sī 公司 mù biāo 目标 de 的 shí xiàn 实现 qíng kuàng 情况。 Assess the adequacy of the performance measurement system, achievement of corporate objective.
3		gēn jù 根据 bù tóng 不同 de 的 qíng kuàng 情况， nǐ 你 hé 和 bàn lǚ 伴侣 kě néng 可能 xū yào 需要 jìn xíng 进行 yī liáo 医疗 cè píng 测评。 Depending on the circumstances, both you and your partner might need medical evaluations.
4		kuò dà 扩大 gàn bù 干部 gōng zuò 工作 mín zhǔ 民主， zēng qiáng 增强 mín zhǔ 民主 tuī jiàn 推荐、 mín zhǔ 民主 cè píng 测评 de 的 kē xué xìng 科学性 hé 和 zhēn shí xìng 真实性。 We will expand democracy in the work related to cadres and make democratic recommendation and assessment more scientific and authentic.
5		wú fǎ 无法 cè píng 测评： zhè xiàng 这项 miáo shù 描述 le 了 yuán gōng 员工 wú fǎ 无法 qù 去 píng gū 评估 zì jǐ 自己 de 的 gòng xiàn 贡献 huò 或 chéng gōng 成功。 Immeasurement: This term describes the inability of employees to assess for themselves their contributions or success.